Beleid vrijwilligerswerking
Het werk van vrijwilligers betekent een meerwaarde voor onze organisatie en voor de bewoners. Door hun belangeloze inzet en oprechte genegenheid kunnen vrijwilligers net dat beetje meer bieden bovenop de zorg die onze medewerkers verlenen.
Wij willen dan ook graag een raamwerk en een doordacht beleid opzetten rondom onze vrijwilligerswerking.
Recrutering en selectie
Selectie van kandidaat-vrijwilligers gebeurt door een kennismakingsgesprek met de verantwoordelijke voor de vrijwilligerswerking en de algemeen directeur. Tijdens dit gesprek krijgt de kandidaat ook informatie over en een rondleiding in de voorziening.
Introductie en inwerking
Als een nieuwe vrijwilliger start, wordt een vrijwilligersovereenkomst ondertekend, en een afsprakennota overhandigd.
Bij de eerste activiteiten wordt de nieuwe vrijwilliger extra begeleid door de verantwoordelijke voor de vrijwilligerswerking of door een ervaren vrijwilliger.
Waarderingsbeleid
Vrijwilligers zetten zich belangeloos in voor onze bewoners zonder daar een vergoeding voor te krijgen. Mensen die zich op een dergelijke, altruïstische manier inzetten voor anderen verdienen waardering en appreciatie. Op geregelde tijdstippen proberen wij dan ook onze vrijwilligers iets terug te geven. Er is een jaarlijks vrijwilligersfeest, een ontbijtbuffet, een aantal attenties, ... Vrijwilligers kunnen ook rekenen op een verplaatsings- en parkeervergoeding.
Vorming
Vrijblijvend wordt er jaarlijks een praktisch vormingsaanbod gedaan naar de vrijwilligers toe.
