• Algemeen
• Woonzorgcentrum
• Kortverblijf
• Assistentiewoningen
• Medewerkers
• Vrijwilligers en stage

Troeven als werkgever

Wij zijn er van overtuigd dat goede zorg alleen kan gegeven worden door gemotiveerde en bezielde medewerkers.
Daarom besteden wij veel aandacht aan een goed uitgebouwd personeelsbeleid (zie ook : Investors in People).
We vinden het belangrijk dat onze voorziening een aangename plaats is om te werken.
Hieronder sommen we een aantal zaken op waarvan we denken dat ze ertoe bijdragen dat wzc Sint-Carolus een goede werkgever is.

Maatregelen betreffende loon en extra-legale voordelen:

• volledige overname van relevante anciënniteit (niet-relevante werkervaring wordt voor de helft meegeteld bij het berekenen van de anciënniteit !)
• gratis hospitalisatieverzekering voor medewerkers met een contract van onbepaalde duur (en een zeer voordelig tarief voor gezinsleden)
• fietsvergoeding
• gratis treinabonnement indien van toepassing
• kortingen bij diverse winkels en bedrijven

Maatregelen betreffende uurroosters

• duidelijke uurregeling die tijdig bekend gemaakt wordt
• veel aandacht voor work/life balance (keuze van jobtime, vlotte toekenning thematisch verlof, wensen ivm. verlof, feestdagen, ...)
• extra-legale verlofdagen
• anciënniteitsverlof

Maatregelen rond opleiding

• ruim intern vormingsaanbod
• mogelijkheid tot het volgen van externe vormingen

Constructieve en open organisatiecultuur

• mogelijkheid om de zorg te helpen vorm geven door het deelnemen aan zorginhoudelijke werkgroepen
• maandelijks werkoverleg
• organisatie van personeelsevenementen